休業4日未満の場合は、会社が負担

休業が4日以上は、労災保険が休業補償を支払ってくれますが、1～3日の休業の場合は、会社が休業補償を行わなければいけないことになっているのです。

これについては、初耳だったので、ちょっとびっくりしました。労働者を雇うってことは、大変なことなんだなあと改めて実感してしまいました。

平均賃金の60％ × 1 or 2 or 3

労災保険からは、休業特別支給金というものがプラス20％支給されますが、会社からは休業補償として、平均賃金の60％×お休みした日数（1～3のいずれか）を支給することになります。

60％というのは、最低ラインのことで、もちろん60％以上の支給でもかまわないとのことでした。また、平均賃金は銭の単位まで出すのですが、銭は切り上げてくださいとのことでした。