怪我のために、コルセットを作成
今回、ヘルパーさんは、腰を痛めてしまったので、動かさないようにコルセットを作成しました。労災保険の場合、全額負担してくれますが、代金を立て替えて支払い、領収証を受け取っておいて、後で、請求といった形になります。
月別アーカイブ: 2013年10月
いらなくなったプリンターを社員にあげて良い？
プリンターの処分について
会社で新しくプリンターを購入したため、それまで使っていたプリンターを処分することになりました。社員さんが、捨てるくらいなら欲しいなあとのこと。あげてもいいけれど、ちょっと税務署に聞いてみることにしました。
労災保険 会社も休業補償を支払う！
休業4日未満の場合は、会社が負担
休業が4日以上は、労災保険が休業補償を支払ってくれますが、1～3日の休業の場合は、会社が休業補償を行わなければいけないことになっているのです。
労災保険 転院時の注意点
転院する時は空白の日を作らない
転院をする場合に大事なのは、最初の病院を受診した当日、もしくは翌日に次の病院を受診することです。間をあけると、休業補償の申請をする書類上にも空白の期間ができてしまい、あれこれ聞かれたりして少しやっかいなことになります。
労災保険 休業補償の申請
休業4日目から休業補償が支給される
就業中にケガをして休業した場合、第4日目から休業補償給付が支給されます。
提出する書類は、様式第8号 「休業補償給付支給請求書」で、所轄の労働基準監督署長に提出します。
ヘルパーさんがケガをしたら、労働者死傷病報告を提出
労働基準監督署に提出
ヘルパーさんが就業中にケガをした時は、様式第23号 「労働者死傷病報告」を所轄の労働基準監督署長に提出する必要があります。
労災保険 転院した場合
転院の理由
怪我をした時、近くの病院で受診をして、その後、自宅から近い病院へ変わるといったことがあるようですが、テンコが処理したケースでは、患部の状態が回復しないため、別の病院を受診したいという意向がありました。
役員報酬 損金になる？ならない？
役員報酬の増減は期が始まった時にすべし
役員報酬の増減は、期が始まって三カ月以内だったら、届出が必要ないのです。
年に一度、報酬を見直す機会にもなるのではと思います。